Relaciones Sociales Entre Empleados abril 29, 2016 Categoría:

Mercantil - Empresa

Son cada vez más las empresas y profesionales que implementan la mediación como sistema alternativo de resolución de conflictos, bien por incluirlo como procedimiento previo en el clausulado de sus contratos, por formar parte de su código ético corporativo o por llegar a la conclusión, considerado el caso, de que si se quiere llegar a un acuerdo de forma rápida y económica es mejor canalizarlo mediante una negociación asistida por un equipo de mediación.

Los asuntos susceptibles de ser sometidos a un proceso de mediación mercantil son numerosos, destacándose con mayor habitualidad:

  • Conflictos en la ejecución de todo tipo de contratos (de obras, suministros, agencia, servicios, etc), así como en la interpretación de sus cláusulas.

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  • Conflictos entre socios de sociedades de capital, acuerdos societarios, ampliaciones de capital, criterios de interpretación de estatutos sociales, pactos para-sociales, cláusulas de arrastre y acompañamiento, diversificación y/o abandono de líneas de negocio.
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  • Titularidad de patentes y marcas, pactos de no concurrencia y competencia desleal.
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  • Conflictos derivados de la implementación de planes de cumplimiento normativo (compliance) o disputas inter e intra departamentos.