Relaciones Sociales Entre Empleados abril 29, 2016 Categoría:

Laboral

La organización del elemento personal de la empresa da lugar a numerosas situaciones de conflicto ya sea entre ésta y los trabajadores o entre grupos de trabajadores (modificación de las condiciones contractuales, horario laboral, turnos, descansos, derechos adquiridos, negociación e interpretación de convenios colectivos, etc), que pueden deteriorar la situación laboral, en todos sus aspectos.

Las clásicas fórmulas judiciales ofrecen soluciones lentas, costosas y muchas veces poco efectivas al elevado número de controversias que se verifican en el ámbito laboral, poniendo de manifiesto la necesidad de otra vía procedimental que responda a los intereses de las partes involucradas, ponderando la relación, a través de una comunicación eficaz.

Nuestro servicio de mediación en el ámbito laboral ofrece a las empresas y a los trabajadores, una alternativa legal flexible, integradora, rápida y efectiva de abordaje y resolución de los distintos conflictos a que dan lugar las relaciones de trabajo, tan dinámicas en la actualidad, y donde los agentes sociales asumen un papel relevante en las actuaciones.